“如果能与职业学校达成合作协议，我们就再也不用为招不到技工发愁了。”日前在杭州召开的“首期政府企业教育投融资洽谈与学术沙龙”上，宁波华联电子科技有限公司负责人事工作的严柱桓告诉记者：“我们每年都要跑十几个省，即使这样也招不够合适的技工。”
眼下的就业市场有两种现象引人关注，一是东部沿海出现了严重的“技工荒”。2004年起，我国一些主要的制造业基地，如珠三角、长三角、东三省，乃至新疆都出现了“技工荒”，企业开出年薪28万元、30万元的高价，竟然请不到一名高级技工，有人说：“找一个高级技工比找一个工程师还难！”二是大学生“就业难”。1999年以来连年的高校扩招使得大学毕业生大量过剩，出现了“毕业即失业”的严重局面，政府相关部门承受着巨大的压力。
以“政府企业携手合作、共同破解技工荒”为主题的这次活动，为破解就业难与“技工荒”提供了一种新途径：由政府搭台，引导风险投资进入职业教育领域，发展中国的职业教育，解决人力资源与市场需求严重脱节的问题。活动的主办方，杭州中资教育研究所的刘绪刚对记者说：“研究所过去已经在尝试这方面的工作，我们与浙江民办教育协会合作，将贵州毕节信息工程学校毕业的学生，引入浙江电子工程学校免费学习1年,毕业后教育协会负责安排工作，试行几年来，效果还不错。”
来自风险投资企业戈壁合伙人的徐晨认为：“职业教育应该由当前的简单技能培训向以用人市场为导向的职业能力培训转变，风险投资介入职业教育，用人企业也要有更多的参与性，才能在学生、职业学校、用工企业三者之间形成良性的互动。”参会的众多浙江民营企业的代表都希望通过这次活动与职业教育学校“联姻”，引进适合企业需求的人才。
